南昌大学招聘会现场出现露骨女主播海报。

红网舆情中心（红网智库）出品

文|张瑜

两场招聘会，“招”来两场舆论风波。

据媒体报道，10月16日，南昌大学招聘会上有企业招聘女主播，其海报因内容“露骨”被批低俗；10月18日，某地一企业举办的招聘会中，多个岗位标注“35岁以下”，被质疑存在就业年龄歧视。

南昌大学发布情况说明。

面对网络上的批评，南昌大学发布情况说明称，涉事企业摆放的海报未向学校报备，但也承认“现场巡查工作存在疏漏，这反映出我们的工作不细致、不到位，对此深表歉意”，并表示将进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查。

另一企业则回应，公司主要为用人单位和求职者搭建对接平台，具体招聘条件由各品牌自行制定，但会将相关情况反馈给负责同事以及用人企业，争取在第二轮招聘会中做出改进。当地相关部门工作人员回应，招聘会前已明确强调，严禁招聘物料中出现歧视性内容，后续将加强监督巡视。

复盘这两起事件，首先应看到的是，就业从来都是民生首要关切。当前，就业形势较为严峻，各类招聘活动所获得的关注度较之以往更高。在此背景下，招聘会中一旦出现背离法律或道德的信息，与求职者及大众的期待产生“碰撞”，往往很容易引发广泛而激烈的反弹。

招聘会“招”来的不该是舆论风波，主办方须竭力守好审核关。从观念层面讲，主办方首先应端正自我定位——既是连接用人单位与求职者的“平台搭建者”，更是招聘活动的“信息把关人”。

具体操作层面，审核工作不应止于企业资质的核验，还应延伸至岗位条件设置、相关宣传物料等环节。对有违道德风尚和法律要求的内容，应预先实行筛查，充分开展评估，排除潜在的风险点。现场巡查自然也应是标配，对违规内容必须及时叫停、撤换。同时，应建立事后问责机制，对审核失守的环节明确责任主体，公开整改结果。

职能部门同样不宜缺位。以就业歧视为例，人力资源和社会保障部、中央网信办早前发布的通知中明确指出，“加强对就业歧视行为监管”，“各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息”。对于明显低俗、违背社会公序良俗的招聘信息，同样不能听之任之。无论如何，该规范的要规范，该引导的要引导，该处罚的必须处罚。

每一场招聘会，既展现企业的用人观，也检验主办方的管理能力，反映监管部门的治理水平，更一定程度影响人才流向，关乎一座城市的发展与未来。当规范有序成为招聘常态，当求职者普遍感受到的是尊重与友善，企业、主办方、监管部门乃至地方治理者，一定会从汇聚而来的人才手中获得丰厚回馈。反之，迎来的或许就是“用脚投票”，是一次次无声的“回击”了。