一则招聘公告，把安徽肥西县妇联送上了热搜。

据红星新闻报道，近日有网友发现，安徽合肥肥西县妇联发布的招聘公告只限男性，便将此“仅限男性”的招聘公告截图发布在网上，这引发网络热议。

该招聘公告截图显示，6月8日，肥西县妇女联合会委托合肥元太人力资源管理有限公司，发布《肥西县妇女联合会招聘工作人员公告》。公告显示，肥西县妇女联合会因工作需要，经研究决定、领导批准，将面向肥西县公开招聘2名工作人员，并在此用括号标注“男性”。

截至目前，#官方回应合肥一妇联招聘只限男性#微博话题，阅读量超过6000万，讨论次数3342。网民跟帖、媒体评论基本也以质疑、嘲讽、调侃为主。

肥西妇联遭到舆论口诛笔伐

妇联作为妇女的“娘家”，在招聘中却大搞性别歧视，可以说是狠狠打了自己的脸。对于这种自我打脸的行为，媒体、网友当然也不会吝啬自己手中的键盘，纷纷再扔上臭鸡蛋并踩上几脚。

现代快报刊发题为“给你讲个“笑话”：妇联招聘只招男性”的评论，称作为代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的组织，如此操作，感觉特别魔幻。作为权威部门带头违法歧视女性就业，起到的负面影响，甚是恶劣。作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联没有依法遵法行使权利，伤害的将是其公信力。试想，倘若在法律上都不能先自正其身，又何来为妇女儿童发声这一说？就算说了，大众会信吗？

@Y人家可爱着呢：连妇联都只要男的，女的到底可以干什么呢？

@风期限在凌晨：《父联》《仇“妇”者联盟》。

@遭到网爆的峨眉山猴子：就算明面上改了，招人的时候依然男士优先你信不信。

@燕雀闲闲：我在地铁上，刚刚看到合肥保障妇女平等就业的宣传，这巴掌来的太快。

妇联招聘何以翻车

妇联组织的“娘家”身份刺眼。妇联本应以维护女性权益为己任，可在自己的招聘中却赤裸裸侵害女性的权益，明显与妇联组织宗旨相违背，刺眼的身份也刺痛了网民的神经。妇联招聘却把女性排除在外，影响比其他岗位存在的就业性别歧视更为恶劣。妇联本是维护女性权益的组织，连它们招聘都“仅限男性”，那会否导致其他单位效仿。连自己都存在就业性别歧视，那当地女性在今后遭遇类似侵权事件时还能对妇联抱有信心，而妇联在帮助女性维权时又能否做到底气十足？

招聘“仅限男性”明显违法。我国的《劳动法》第3条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，而我国的《妇女权益保障法》和《就业促进法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《妇女权益保障法》第22条、23条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第26条、27条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。肥西县妇联在招聘启事中明确表示只招男性不招女性，违反以上三大法律的行为，侵害了妇女与男性平等就业的权利。

就业性别歧视屡见不鲜，肥西妇联成舆论暴发集中点。其他地方也出现过类似“只限男性”的招聘情况。@海南省妇联曾在2021年7月发布消息称，关于海口市琼山区妇联招聘办公室文员要求“男性优先”一事，海南省妇联高度关注，第一时间要求撤下招聘信息，海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。在男女平等越发成为共识的今天，招聘过程中针对女性的性别歧视越来越无法被容忍，肥西妇联的做法可谓撞到了枪口上。

类似舆情如何避免、形象怎样挽回

招聘中的性别歧视很容易成为舆论关注的热点，尤其涉事主体为政府部门时，热度往往会更高。这类舆情该如何避免，舆情爆发后又该怎样加以引导、挽回受损的形象呢？

招聘公告要严格把关，避免出现违法违规表述。对于就业中的性别歧视，法律条文有着明确性的禁止规定，各地各部门在发布招聘公告时一定要加强把关，如有必要还可请政策法规部门进行合法性审查，避免出现违法违规的硬伤，否则极容易成为舆论的靶子。

发布招聘公告时要根据自身定位、性质，精准避雷。职场中的性别歧视并不鲜见，为何肥西妇联的招聘能引发巨大关注和争议，就与它妇联组织的身份有着密切关系，毕竟一边要维护女性权益一边却在招聘中歧视女性，自然就容易引爆舆论。如果残联组织在招聘中敢明确把残疾人士排除在外，那肯定也会成为舆论焦点。所以，各单位在制定招聘公告时，除了不违法违规，还要考虑自身的定位、性质以及所面向的群体，避免将自己摆在服务对象的对立面。

道歉要快要真诚。一旦类似的错误发生，甚至引发舆情，涉事部门的道歉一定要快速且真诚，苍白无力的辩解不仅无法得到公众的认可，反而会助推舆情发酵，引发次生舆情。肥西妇联的理由就很站不住脚，“为了平衡男女比例，敢情把妇联当婚姻介绍所？用男同事拉架，当保安大叔是摆设吗？让男同事搬材料，考虑过被应聘者的感受了吗，压力山大的。”而且回应中丝毫没有向女性道歉的言语，这无助于舆情降温。

整改要有效有力。从当地的整改来看，仅仅是删除涉性别歧视的表述，对于相关责任人的追究毫无涉及，这不禁让人怀疑他们的整改态度与力度。正如有网民留言质疑，“男女都可报考，但实际招录过程中会不会还是只招男性呢？”只有拿出有力的整改，如追问如此明显违背常识、违反法律规定的招聘公告是如何“经研究决定、领导批准”最终得以出台的，同时追究相关人员的责任，才能最大程度挽回肥西妇联受损的形象和公信力。