近日，四川绵阳市宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式，引发社会广泛关注。红网“时刻微民意”栏目就此展开微调查。

针对“是否赞成实施2.5天休假模式”，91.67%的受访者选择 “非常赞成”，3.89%选择 “赞成”，合计支持率超95%，仅 3.33%表示“不赞成”。反映出劳动者对优化休息权益的较高诉求。

“我们公司是率先实施双休的民企，工作时间的缩短，并没有影响工作进展和产出，反而工作效率还提升了。”在文化创意类民企工作的熊先生说道。

也有受访者对实施2.5天休假模式表示担忧，担心会影响政府机关、办事窗口部门的办事效率，影响百姓民生需求。

“目前加班是工作常态，晚上、周末经常有赶材料等临时性任务要加班，只要把工作任务完成好，不必固定休假时间和时长，可以采取弹性休假。”在机关工作的向先生持中立态度，他认为此模式实施与否影响不大，在不耽误工作前提下，合理安排自己休假时间即可。

对于“单位是否具备实施条件”，74.44%认为 “完全具备”，13.33%表示 “部分具备”，反映出多数单位对弹性休假的可行性持乐观态度。但也有少部分12.23%认为“完全不具备”或“基本不具备”。

“目前肯定是不具备的，先生存下去，保持稳定的营收，才是当下最迫切的。”甜老虎品牌联合创始人成总说道，作为民营企业管理层，他现在无暇顾及休假问题。但他也坦言，在能保证公司稳中有进的前提下，也希望自己和员工多享受一些休息时光。

“我们企业工作关乎民生保障，周末、节假日期间，都是需要在岗在线的，对我们来说该休假模式意义不大，也是不具备条件的。”来自张家界的民营企业家吴旦从事天然气保供、旅游相关产业，节假日反而是他们最忙的时候，2.5天休假显然可望不可即。

若单位推行2.5天休假，90%的受访者 “非常支持，期待能实施”，仅2.78%担心“影响收入或工作进度”，0.56%明确反对。表明受访者中对弹性休假的需求较大，且对更好平衡工作生活间的比例抱有进一步期待。

“建议有关部门积极推动，建章立制来进行约束，2.5天休假才能真正落到实处。”在国企工作的小李非常期待能推行2.5天休假模式，但也对真正能实施持疑。

还有受访者称，长沙现在不少民企仍是实施每周1天休假制度，保证双休都有难度，与2.5天休假模式还相差较远。

关于休假模式对经济社会发展的积极作用，27.46%认为2.5天休假模式能“促进居民消费，带动旅游、餐饮等服务业发展”，26.95%认为可“缓解工作压力，提升劳动者幸福感和工作效率”，24.07%认为能 “优化家庭生活，增进亲子关系与家庭和谐”，17.29%认为能“创造更多就业机会，推动灵活就业”。相比之下，仅1.86%认为“负面作用更大”。

“如增加半天假期，将有更充沛的时间旅行、消费，2天周末游将变得更加从容，也有时间去做更多有意义、自己想做的事，比如学习阅读等。”在国企任职的陈先生说道。

智库微建议：

据有关报道，目前已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。不过，政策多为“鼓励性”文件，并且不是针对全年，而是某阶段时间内，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

笔者认为，企业或单位可结合自身行业特质，做足前期工作，多方面调研，全方位考虑，有效统筹，合理安排分工，才能更好、更顺利地实施2.5天休假模式，才能让休假与工作效率双提升变得有可能。一些机制成熟、运营稳定的企业，也不妨考虑先行先试，从实践中去不断感受、调整、适应，从而达到优化作用、带来积极成效。

调查结果：鼓励一周休2.5天，您怎么看？