根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。

　　据相关人士表示，此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

　　一、来源分析：

　　二、评论分析：

　　从以上的评论文章中可以看出，评论员对于公务员薪酬改革的关注点不同，其中大部分认为公务员薪酬改革的目的在于提高行政效率，但是改革不置于“权利制约”和全社会框架之中，其改革也不会达到既往目标。部分评论文章也为这种改革叫好，称其为体制注入了活力。

　　人民网发表题为《副处工资可能超处长为公务员薪酬改革鼓掌》的评论文章指出，规范公务员薪酬，不仅仅可以使得我们的干部更加的信心满满，能够更加的激情四溢，也能够激发他们的工作热情，更能够使得我们的公务员减少贪恋灰色收入的态度，这是一举多得，也让我们更加的阳光和积极。

　　《时代商报》发表题为《公务员薪酬改革应置于全社会框架中》的文章指出，公务员薪酬改革，还应结合公务员体制改革，打破一把手说了算，严格按照公务员相关法律法规进退，而不是只能进不能退，工作却交给临时工或是聘任公务员，这样才能形成一个健康的竞争机制。仅仅就薪酬制度改革，无法克服众多难点，也无法产生让人信服的薪酬体系。

　　四川在线发表题为《公务员薪酬改革或许将加剧社会风险》的评论文章指出，如果说最先实现公务员收入增长，能对全国公民深化收入分配体制改革起一个提纲挈领的关键性作用，那无疑应先从公务员体系入手。但悖论也就在这儿产生，在普通民众收入没有因体制深化改革而获得增长的情况下，率先增加公务员收入无疑间接增加了本不富裕之民众的税务压力。既然普罗民众依然在胼手胼足的度日子，而公务员的收入却是火速增长，除了道义负担外，还会更进一步加剧公考热，使天下英才尽入公门之中，而社会却陷入人才困境，其最终后果是坐而论道者多，创新实践者少，继续扩大阶层裂痕，制造社会对立，而国家亦陷入低水平循环。

　　三、网友观点：

　　综合网友观点，大部分网友认为公务员薪酬改革应该考虑基层干部，避免分配不均的问题。同花顺网友“12039037”表示：“国家要全面调控好基层工作人员、事业单位、及国有企业待遇问题。避免千军万马当官一条路.避免国企控股公司工资过高和分配不均问题。”新浪微博网友@@梧桐双色：公务员薪酬改革方案应首先考虑基层公务员的待遇，不要以处长为参照系，应该以股长、科长为参照系，工作大多是他们做的，他们的工作要比处长厅长复杂多，头绪也多，他们的工作做好了，领导就好做了。

　　部分网友表示，在给干部涨工资之前，应该考虑普通百姓的生活状况，多注意基本的工人。新浪微博网友carfan2009：百姓头上的三座大山，孩子上学，医保，养老问题未见任何实质性解决方案，给官员涨工资的方案先出来了。难道又是涨工资的条件成熟了，解决三座大山的条还不成熟?

来源：综合

作者：综合

编辑：redcloud