【舆情概述】

　　8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资；其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

　　此条消息出来后，引来大批网友的围观和评论。舆论主要围绕“扣罚力度小”和“公职人员管理措施”来发表看法。有网友称，一次仅5元，可以150块钱“包月迟到”呢？也有网友认为，必然是管理制度过于松懈，才会出现迟到旷工事件。

（图片来源于网络）

　　评论中有网友认为处罚力度小，没有什么作用：

　　@达宫哉：150元包月！说得多么到位啊！它一针见血地揭示了那种作秀式的轻罚无异于鼓励迟到的本质。

　　@清水伊人：不痛不痒，才5块钱啊，不会是只走走过场吧？我们迟到都20了！

　　江水滔滔：公职人员福利就是好！说句话奖五毛，迟次到扣五块。

　　艾玛：与其说这五块是对迟到的一种惩戒，还不如说是变相鼓励，就算天天扣，一个月下来比低保还要低保，还扣它作甚？掩耳盗铃之举。

　　近日，相应的监管部门对此作出回应。呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良称，“不存在‘150块迟到包月’的事情”，“主要是让他们出丑，钱都是次要的，就是要他没有面子。”

　　对此，网友认为相关部门管理制度上还应完善：

　　GTO冬蟲嘎草2號：制度执行需要统一，公平公正！

　　风衣哥：公职人员奖惩制度应顺应中央落到实处，形式主义要不得！

　　嘘嘘：很多人喜欢钻制度的空子，公职人员的制度管理上更应该防微杜渐，完善起来，发现一起处理一起！

　　屈国良还表示，通报批评并扣罚违规违纪公职人员的做法，从今年4月份就开始着手实施了，三个多月后再来看，效果还不错。5月份和6月份也有相关的处罚通报。

　　5月25日，该镇敬老院职工刘某桃无故缺岗，按早退处理罚款20元并通报批评；镇城管办主任毛某军上班时间玩电脑游戏，由镇纪委诫勉谈话，并通报批评。

　　5月27日企业办干部周某上午不在岗，视为缺勤，罚款30元并通报批评。

　　6月19日下午4点左右，镇城管办工作人员张某国在上班时间玩游戏，给予张某国党内严重警告处分。

　　不过也有人表示，“通报批评”小举措却有大道理。不留情面、点名道姓，可以预见，若是真有人面对《督查通报》不怕“丢面子”，屡教不改，等待他的，将会是予以辞退的结果。

　　王忆晴：迟到一次扣5元绩效工资并予以通报，举措虽小，却实实在在是从严管理干部的体现，也只有用好人、管好人，抓作风、改作风，持之以恒、潜移默化，才能实现干部清正、政府清廉、政治清明。

　　婷满：个人觉得这没有什么好上纲上线的，和公务员工资相比扣五块并不是很少啊！

　　岳微：那么多人能看到这个通报，正常人都会不好意思，何况公职人员。扣罚多少不是目的，关键是要有效果。

    华龙网评论： 跳出数字纠结，让我们看到官民的良性互动，这是上下协调、凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的基本面，需要功夫作细，做好这种互动，在互动中互促，干群关系就改善了，规矩威慑就有效了，勤政廉洁就出来了，政治清明就可期了。

　　简评：古人说“持身要严”“一处弛则百处懈”，说的就是律人律己的重要性。身为公职人员，更要以身作则才能把作风建设不断引向深入。呆鹰岭镇公职人员的迟到、旷工仅惩罚5元、20元钱，引来非议，无非是部分舆论认为此事中对迟到行为的惩罚太轻，怕不能避免和杜绝今后还会有此种现象发生。但通过官方回应，网友的态度逐渐回温，地方政府公平处理，统一通报，规范落到实处，网友自然理解接受。不过，今后如何将管理制度再度优化，还需不断摸索。

    舆情编辑  朱孟洁

来源：朱孟洁

作者：朱孟洁

编辑：redcloud