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女员工称“领导有特权”被辞引热议

2017/10/9 10:01:10 来源: 红网舆情中心 浏览:19166

  事件概述:

  7月14日晚起,《阜宁交通违法处理窗口“一枝花”》的帖子在网上被大量转载。网友提供的视频显示,一位女工作人员因优先照顾插队的其他办事人员,引发现场群众不满。该工作人员怒怼指责她的群众说,“政府的车辆有特权不用排号,排号就是针对老百姓的”,视频中女主角一时间成了“网红”。15日,江苏省盐城市阜宁县委外宣办官微“文明阜宁”发布消息称,该县公安局交通警察大队违章处理中心窗口工作人员焦某,因“照顾”插队者和群众发生口角,产生了较坏的社会影响,目前,焦某已被辞退。

  截至2017年7月24日9时,与“领导特权可以插队”相关的网络信息达8374多条,其中媒体报道新闻594篇,微博信息5507条,微信信息269条。人民日报、澎湃新闻、财新网等多家媒体对该事件进行了转载、报道。


  媒体观点:

  1.“领导有特权”提醒重构权利伦理

  光明网发表评论文《“领导有特权”提醒重构权力伦理》,评论写道“领导有特权”,实质上是传统的官本位思想作祟。随着民众权利意识的觉醒,民众对政府会产生更多的权利期待。但是如果某些人坚持“权为领导所赐”、“为领导服务”的权力伦理,罔顾老百姓感受,怎么办? “改变单纯向上负责的行政工作模式,绩效评估主体由单一化转向多元化,政府绩效由服务对象、社会机构等多方参与评价,且评价的结果要公开化。”如果民众对政府与官员的评价意见可以作为他们升迁、问责的依据,“领导有特权”的畸形权力伦理会慢慢改变。如果不重构权力伦理,不改革绩效评价机制,即便民众不断吐槽、媒体不断曝光,依然改变不了唯领导马首是瞻的官场生态。

  2.用人单位应加强管理,有效监督约束,而非推卸责任

  澎湃新闻发表评论文《马上评|排号是老百姓、背锅是合同工,用人单位自己干啥的?》,称焦爱芹已经为她的不当言行负出了代价,那么将达不到工作要求的她安排到岗位上的人,是不是也该被问责?无论是正式公务员,还是编外的“合同工”“临时工”,只要在其位,就要谋其政、行其权、尽其责,就要老老实实地为群众办事,并接受群众的监督。各执法机关、政务部门也要加强对这部分编外人员的管理,对他们的行为进行有效监督与约束。这也是加强基层作风建设的应有之义。


  网民观点:

  1.赞同处理结果,认为工作人员说出了实情

  @面壁者北风:因实话实说被辞退,不过辞得好。

  @啪事吐槽君:净说大实话,小心职位不保。

  2.怎么不追究插队领导的责任

  @CANDY_小海:为什么要辞退,这么诚实的工作人员,道出社会真相,为什么不辞职插队领导。

  @昵称不要太长够用就好:你说说,要是我是这个窗口我的直属领导要插队,我是给不给插队?这时候难道不是要查领导吗?

  3.用人单位有推卸责任之嫌,一出事就是合同工

  @house路小痴:我就知道一定是合同工。

  @病关索and青面兽:坚决不能侮辱公务员队伍,有错的都是合同工,临时工。

  4.对工作人员被辞退表示同情

  @ldmsaintxz:其实这个女的没做错啥,真的。至少她还知道吵完再给办理。 错的是不该说实话,还有当事人也很有意思,问一些众所周知的事。

  @帅锅-源:拍视频的好贱,引诱别人违规。办公的也是老百姓,凭什么要求别人被骂了还要保持微笑。


  舆情点评:

  14日,该事件由盐城本地资讯博主@盐城人不知道的盐城事儿曝光得到关注,15日阜宁外宣办官微@文明阜宁回应,18日随着各大官方媒体的报道舆情达到顶峰。此次事件中,除了少数网民认为事件曝光者别有用心同情被辞女员工外,多数媒体和网民都指责用人单位推卸责任、批评嘲讽“重官轻民”的作风。

  追寻事件热议的原因,“领导有特权”触动了网民的神经,阜宁交警队潦草辞退“合同工”的处理更是招致了网民的不满,@人民日报专门发微博追问插队领导“何方神圣”。尽管此次事件中阜宁交警队回应及时,但由于处理草率、没有主动承担责任,引起舆论热议。

  在舆论的情绪里,我们看到了民众对政府机关的不信任和 “重官轻民”现象的普遍存在。这样类似的事件并不少见,而官方的不当处理也不断消耗着人们对于政府机关公务人员的信任。塑造一个让百姓信赖的政府形象,不单要依靠平日的政绩宣传,在这种突发事件发生时更应该及时主动地回应承担责任并正确处理。同时政府机关用人单位也应加强管理,对单位员工的行为进行有效的监督约束。

  文/实习生 顾心悦

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